人力資源
人才理念
詳情
在考慮區(qū)域因素的前提下，公司整體薪資水平在同地區(qū)同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力，以保證對(duì)各類(lèi)人才的吸引力。
薪資分配遵循以崗定薪，能崗匹配的原則。實(shí)行崗位工資制，依據(jù)崗位特點(diǎn)和員工技能水平，結(jié)合員工所在崗位在公司的相對(duì)價(jià)值，確定員工薪資水平。
根據(jù)各崗位的職能特點(diǎn)，將全公司所有崗位劃分為5個(gè)序列，分別是管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、制造類(lèi)。實(shí)行雙軌晉升制，即員工可以在不同崗位序列中任不同職級(jí)，薪級(jí)就高不就低。
福利待遇
1.餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、工齡工資、年終獎(jiǎng)等、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)等；
2.養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、公積金等社會(huì)保障福利及額外商業(yè)保險(xiǎn)；
3.專(zhuān)業(yè)管理、崗位技能等多樣化在職培訓(xùn)；
4.可提供員工宿舍。
